Após paralisação geral e diálogo com gestão, servidores cancelam greve

Em meio à mesa de negociações na terça-feira, 13, da Prefeitura Municipal de Iguatu e a comissão do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Iguatu (SPUMI), a categoria após assembleia no dia seguinte (quarta-feira, 14) aceitou em ampla maioria as novas propostas apresentadas pela gestão municipal.

O acordo aconteceu após os servidores colocarem em prática uma série de atos grevistas previstos em agenda de campanha salarial. Uma delas ocorridas quarta-feira, 07, com manifestação e paralisação geral encabeçadas pelas centrais sindicais. De acordo com lideranças da categoria, a paralisação geral foi realizada em defesa dos direitos dos trabalhadores, uma vez, que os servidores encontram-se em campanha salarial.

Após aceitação das propostas, foi suspensa a greve geral e o ato de motocarreata agendado para última quarta-feira, 14.

Propostas

De acordo com o presidente do SPUMI, Pablo Neves, as negociações ocorriam desde fevereiro, e o impasse com a gestão municipal era em prol de direitos como reajuste salarial acima da inflação, o adicional de insalubridade, a progressão horizontal, o pagamento de salários em dia, o descongelamento do anuênio dos professores. “Parabenizamos a todos servidores municipais que nos últimos meses estiveram na luta com o nosso sindicato. Cada vitória é fruto de muita resistência do funcionalismo municipal. Manteremos o diálogo permanente com a Prefeitura para garantir que tudo que foi proposto seja efetivado”, disse Pablo Neves, Presidente do SPUMI.

O balanço inicial da campanha salarial de 2018 acarretou o entendimento de 2,9% de reajuste salarial linear para todos os servidores municipais efetivos de nível fundamental, médio e superior. Escalonado em duas parcelas: 2,5% em março e 0,4% em outubro. Reajuste baseado no índice da inflação de 2017. Progressão horizontal de 2% para todos os servidores municipais efetivos. Obedecendo ao seguinte calendário de implantação: agosto de 2018 para todos os servidores efetivos de nível fundamental, outubro para todos os servidores efetivos de nível médio, dezembro para todos os servidores efetivos de nível superior.

Conforme o sindicato, foi concedido 7% de reajuste linear para o magistério. Índice acima do estabelecido pelo MEC (6,81%), além da implantação do adicional de periculosidade em 30% para categorias que ainda não recebiam, também foram acordados, assim como a formação de comissão para planejar a implantação do adicional de insalubridade.

Uma mesa de negociação na próxima terça-feira, 20, foi agendada para discutir as demais reivindicações e assinatura de termo extrajudicial entre o Sindicato e o ente público municipal.