As vagas de emprego ofertadas pelo Santander são para profissionais de diferentes níveis de escolaridade. Saiba os detalhes.
Estão abertas 330 vagas de emprego no Banco Santander, distribuídas por vários estados brasileiros, como Pernambuco, Bahia, São Paulo, Rio de Janeiro, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Goiás, Ceará e Minas Gerais.
As oportunidades de trabalho junto ao Banco Santander estão distribuídas entre diferentes áreas, como varejo, vendas, marketing, tecnologia e atendimento.
Emprego no Santander: veja as vagas
- As oportunidades de emprego são para diferentes setores da empresa. Dentre os cargos ofertados, estão:
- Gerente de Negócios e Serviços;
- Gerente de Relacionamento;
- Analista de Planejamento;
- Analista Sênior de TI;
- Analista de Tecnologia e Operações;
- Analista de Recursos Humanos;
- Analista de Recursos Humanos Pleno;
- Gerente de Relacionamento Financeiro;
- Gerente Geral;
- Assistente Regional;
- Gerente de Atendimento;
- Coordenador de Conformidade;
- Analista de Infraestrutura;
- Analista de Patrimônio;
- Coordenador de Planejamento;
- Agente Prospera;
- Engenheiro de Dados Pleno;
- Coordenador Risco Varejo;
- Analista Risco Carteirizado;
- Analista Negócios Digitais;
- Estágio em diversas áreas;
- Gerente de Vendas e Serviços.
A empresa não informa quais serão os salários oferecidos aos profissionais contratados. Contudo, em razão do porte do Banco Santander, a remuneração e benefícios devem ser compatíveis com o mercado.
Veja como concorrer às vagas disponíveis
O primeiro passo para trabalhar no Banco Santander é fazer um registro para concorrer às vagas. Acesse o portal de carreiras do referido banco, selecione as vagas que estão sendo ofertadas no Brasil e confira os cargos disponíveis.
Clique na função que deseja concorrer e confira as especificações do emprego. Se você preencher os requisitos, clique em “Candidatar-se”, informe os dados pessoais e profissionais.
Após realizar o cadastro, aguarde o contato do setor de recursos humanos da empresa, que deverá informar os próximos passos. É possível que os candidatos sejam avaliados por meio de testes, dinâmicas e/ou entrevistas.
Fonte: Concursos no Brasil
