Empregos
TRABALHO: Saiba dicas para não fazer feio no novo emprego
A primeira semana em um novo emprego pode ser difícil para o trabalhador. Pensando em ajudar quem acabou de começar uma nova jornada, um site americano especializado em mercado de trabalho publicou algumas dicas daquilo que não deve ser feito durante os primeiros dias. A cabeleireira Gildenice Dias, diz ter cuidados para fazer amizades no ambiente de trabalho.
A primeira semana em um novo emprego pode ser difícil para o trabalhador. Pensando em ajudar quem acabou de começar uma nova jornada, um site americano especializado em mercado de trabalho publicou algumas dicas daquilo que não deve ser feito durante os primeiros dias. A cabeleireira Gildenice Dias, diz ter cuidados para fazer amizades no ambiente de trabalho.
“Eu sou muito de estudar as pessoas. Falo com todo mundo normalmente, mas primeiramente estudo as pessoas para poder ver se realmente aquela amizade compensa eu ter lá dentro, porque existe muita falsidade.”
Já a vendedora Andreia Henrique, acredita que o trabalhador deve se adaptar a nova empresa sem fazer críticas.
“Se eu estou chegando, eu tenho que me adaptar a empresa e não a empresa se adaptar a mim. Jamais eu iria criticar a forma deles trabalharem.”
A diretora de Certificação e Métricas da Associação Brasileira de Recursos Humanos nacional, Andrea Caine, alerta que mesmo calado, o profissional pode demonstrar suas críticas com expressões corporais.
“É inaceitável entrar criticando na primeira semana. Tem que tomar cuidado porque às vezes, pensamos que não estamos criticando por que nós não falamos nada, mas o nosso comportamento, a nossa linguagem corporal, o nosso rosto mostra que a gente está criticando e isso não é bom.”
O site norte-americano dá dicas como não chegar atrasado, aceitar ajuda e não recusar pequenas tarefas. Além disso, a publicação recomenda ao novo funcionário falar pouco e ouvir mais. E ainda, não demonstrar que está sobrecarregado, nos primeiros dias. Afinal, a empresa tem que saber se fez a escolha certa com a nova contratação.
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